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Beispiele für innovative Bürokonzepte, Arbeits- und Führungsformen

Studien des internationalen Entwicklers für innovative Raumkonzepte Steelcase haben ergeben, dass Engagement, Produktivität und ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen stark davon abhängen, ob man gerne in den Räumlichkeiten seines Unternehmens arbeitet. Drei Ergebnisse:

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 Bild: Steelcase
Bild: Steelcase

1 Wenn es im Unternehmen keine zugeordneten Arbeitsbereiche gibt, sollten die Mitarbeitenden die Option haben, einen Arbeitsplatz zu reservieren. So können sie sich besser darauf einstellen, was sie im Büro erwartet.

2 In einem Teambereich, der ihnen vorübergehend zur Verfügung gestellt wird, erhalten sie schnell und unkompliziert Zugang zu Informationen, Technologie, Tools und können sich sicher sein, dort die für ihre Arbeit wichtigen Kolleginnen und Kollegen anzutreffen.

3 Statt private Büros zu bieten, die womöglich entsprechend der Unternehmenshierarchie vergeben werden, sollte jeder Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich zu erholen oder konzentriert arbeiten zu können – wann immer nötig.

Minimieren Sie Ablenkung in offenen Büroumgebungen mithilfe zusätzlicher Abgrenzungen und einer Auswahl abgeschirmter Zonen, um Bereiche für konzentriertes Arbeiten oder zur Teilnahme an Video-Calls zu bieten.

2 Angestellte benötigen Umgebungen mit einer technischen Ausstattung, die Mitarbeitende im Büro und extern zugeschaltete Kollegen gleichermaßen unterstützt und sicher stellt, dass alle sichtbar und hörbar sind und selbst alles sehen und hören können.

3 Bieten Sie Tische und Raumbuchungssysteme, die einen schnellen und einfachen Zugang zu vielen Räumen gewährleisten.

Für hybride Arbeit bedarf es einer Vielfalt an Räumen –persönliche Bereiche, Räume zur Zusammen-arbeit, soziale Bereiche sowie Lernumgebungen.

Schaffen Sie eine Kultur, die den Mitarbeitenden ermöglicht, zu lernen, sich bei Bedarf neu auszurichten und auch bei wechselnden Rahmenbedingungen resilient zu bleiben.

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23.03.2023: Digitalisierung für kleine und mittlere Hausverwaltungen

Christina Hövener-Hetz

Christina Hövener-Hetz

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Artikel Beispiele für innovative Bürokonzepte, Arbeits- und Führungsformen
Seite 31
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